您的公司目前是否通过就业准证（EP）计划在新加坡雇佣外国人员？如果答案是肯定的，那么了解以下重要的修改非常关键。

就业准证（EP）计划的就业资格标准已经发生了两项重大变化，一项变化于2022年生效，另一项计划于2023年实施。

什么事就业准证？

就业准证（EP）本质上充当了一种工作签证，允许外国专业人士、经理和高管在新加坡从事就业，前提是他们符合指定的资格标准。

根据年龄，候选人需要每月至少赚取5,000新元，这一标准是根据当地专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）薪水的前三分之一设定的。这一门槛从23岁开始每年逐渐上升，直到45岁及以上的个体需要达到10,500新元。

前述的最低EP资格薪水适用于所有领域，除了金融服务领域，金融服务领域的候选人需要每月至少赚取5,500新元，而不是5,000新元。同样，这一门槛从23岁开始逐年上升，直到45岁及以上的个体需要达到11,500新元。

对于首次申请者，就业准证（EP）的有效期最长为两年。相比之下，对于EP的续签，可以有效期最长为三年。在新加坡目前需求量较高的技术领域拥有经验的专业人士可能有资格获得为期五年的延长准证。

如何申请和谁可以申请就业准证（EP）

只有雇主或经过授权的第三方有权代表候选人发起就业准证（EP）申请。如果您是没有在新加坡注册办事处的海外雇主，您将需要一家在新加坡注册的公司提供服务，作为当地的担保方代表您提交申请。

EP申请过程中雇主必须充分了解的一个关键方面是与工作广告刊登要求相关的事项。为了促进公平就业实践并增强劳动市场的透明度，新加坡劳工部（MOM）已经制定了一套雇主必须满足的广告标准。

所有雇主都必须遵守《公平考量框架》的规定，并应遵守三方《公平就业实践指导方针》。

进行EP申请的雇主必须首先在MyCareersFuture上刊登职位广告，并将申请的截止日期至少保持连续14天。这个延长的期限确保求职者有充足的时间来查看并申请空缺，但也有一定的例外情况。这一举措的目标是确保在批准EP申请之前，雇主已经公平地考虑了所有潜在的候选人。

修订后的就业准证标准

从2022年9月1日起，首次EP申请人需要达到提高后的资格薪水才能获得EP资格。这些更新后的薪资门槛将适用于从2023年9月1日起的EP续签。

对于在金融服务领域以外的行业就业的个体，最低资格薪水从4,500新元提高到5,000新元。与此同时，对于在金融服务领域就业的个体，最低资格薪水从5,000新元提高到5,500新元。正如之前提到的，最低资格薪水会随着年龄逐渐增加。

新加坡积分评估制 互补专才评估框架(COMPASS)

从2023年9月1日起，EP申请人需要成功通过两个阶段的资格评估才有资格获得EP。除了满足之前提到的EP资格薪水要求外，候选人还必须在 积分评估制互补专才评估框架(COMPASS)中获得一定的分数。

申请人将根据四个基本标准获得积分，前提是他们满足或超过了指定的标准。这些标准涵盖了个体属性，如“薪水”和“资格”，以及与公司相关的属性，如“多样性”和“支持本地就业”。

此外，如果申请符合相关的资格条件，申请人还有机会根据奖励标准获得额外积分。

通过COMPASS需要获得40分。请参考这里以获取有关评分系统运作方式的更多详细信息和案例研究。

Exceptions from COMPASS comprise:

· 候选人的最低固定月薪为22,500新元。
· 作为世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡作为签署方参与的相关自由贸易协定下的跨国公司员工调派的海外申请人。
· 暂时占据职位，工作期限为一个月或更短的候选人。

从2024年9月1日开始，所有的EP续签将受到COMPASS框架的规定。

对于现有的EP签证员工有什么影响?

目前，最新的变更不会影响现有的EP持有人；然而，当这些持有人需要续签他们的EP时，这些变更将会生效。

为确保雇主有足够的时间来适应和做必要的准备，新加坡劳工部已经为这些变更的实施制定了一个逐步的时间表。

你可以怎么做？

理解并适应新的就业准证要求可能会复杂，我们理解您可能会有问题或需要个性化的指导。

我们经验丰富的顾问团队将在每一步为您提供帮助。无论您是雇主需要澄清问题，还是外国专业人士需要支持，请随时联系我们。我们将协助您确保顺利成功的过渡。今天就联系我们，讨论您的具体需求和关切。

您的成功是我们的首要任务。让我们共同努力实现它。